Facebook-f Instagram Whatsapp User
  • Piazza Garibaldi, 54
    Castellana Grotte
  • Lunedì - Venerdì
    9.00 - 13.00 / 16.00 - 19.30
  • Chiamo al
    080 496 83 52
Facebook-f Instagram Whatsapp User

Software per la gestione di paghe e contributi

Figura di Riferimento: tecnico della pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale

Struttura del Percorso e Contenuti Formativi: il percorso formativo si comporrà di nove moduli della durata totale di 200 ore.

Richiedi Informazioni

Ore totali di lezione

200 ore

Date inizio corso

Aprile 2024

Giorni di frequenza

Dal lunedì al venerdì

Indennità di frequenza

€uro 3,5 all'ora

Tipologia di Frequenza

Corso in presenza

Tipologia di certificazione

Attestato di frequenza

Argomenti del corso

MODULO 1: Cenni di organizzazione aziendale 

  1. Origine e natura delle configurazioni organizzative
  2. Le parti di un’organizzazione
  3. Gli elementi contestuali di un’organizzazione
  4. Gli elementi e le variabili basi
  5. I principali tipi d’organizzazione
  6. Il ruolo centrale della risorsa umana

MODULO 2: Diritto del lavoro

  1. Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
  2. Il lavoro subordinato
  3. Il Contratto Collettivo di Lavoro
  4. Il Contratto di lavoro individuale
  5. Le tipologie contrattuali
  6. Diritti Sindacali

MODULO 3: L’orario di lavoro

  1. Orario di legge e contrattuale
  2. Lavoro straordinario, notturno e festivo
  3. Orario flessibile

MODULO 4: Nozioni generali sul rapporto di lavoro

  1. Tipologie di lavoro
  2. Il part-time
  3. Le assunzioni agevolate
  4. La lettera d’assunzione
  5. La procedura di assunzione
  6. Il collocamento obbligatorio
  7. Le mansioni
  8. Libri obbligatori e documenti di lavoro

MODULO 5: La retribuzione

  1. Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
  2. Gli elementi retributivi
  3. I compensi per i periodi non lavorati

MODULO 6: Gestione processo contabile e fiscale

  1. Diritto Societario e nozioni di contabilità
  2. Le diverse forme di società
  3. Società di capitali
  4. Contabilità, imposte dirette ed indirette
  5. I principi generali del reddito d’impresa
  6. Le norme specifiche del reddito d’impresa
  7. Le componenti positive e negative
  8. La dichiarazione fiscale e il sistema delle ritenute fiscali
  9. I presupposti applicativi dell’IVA
  10. La determinazione dell’Iva, gli obblighi contabili e gli adempimenti
  11. La dichiarazione annuale IVA
  12. Le altre imposte dirette
  13. La contabilità semplificata e ordinaria

MODULO 7: La compilazione della busta paga

  1. Cos’è la busta paga
  2. A cosa serve
  3. Di cosa si compone
  4. Elementi fissi e elementi variabili

MODULO 8: Gestione operazioni previdenziali

  1. L’imposizione contributiva e fiscale
  2. Retribuzioni convenzionali contributi all’INPS
  3. Gli istituti contributivi
  4. Lavoratori italiani in paesi extra-UE
  5. Fiscalizzazioni e sgravi
  6. Il versamento dei contributi (UnieMens)
  7. I premi INAIL
  8. L’IRPF
  9. Il “sostituto d’imposta”
  10. I redditi da lavoro dipendente e assimilato
  11. Il reddito imponibile
  12. Il calcolo dell’imposta (detrazioni, conguagli)
  13. La nuova IRAP con riferimento al costo del lavoro
  14. Le nuove aliquote contributive
  15. I Fondi previdenza complementare

MODULO 9: Gestione operazioni fiscali

  1. Il sistema fiscale: progressività delle imposte dirette, cenni sulle imposte indirette
  2. Le scadenze e il complesso degli adempimenti di legge
  3. Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni e delle deduzioni
  4. I modelli CUD e 770
  5. Assistenza fiscale e Mod.730
  6. Dichiarazione unificata
  7. Il modello Unico

Sistema di valutazione finale

Test di verifica finale

Fabbisogno Occupazionale

La figura professionale opera come impiegato nell’ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali di consulenza del lavoro.

Nelle imprese di maggiori dimensioni, con un organico numeroso, esiste un ufficio apposito di contabilità del personale, composto di più addetti e diretto da un coordinatore.

Nelle piccole aziende la funzione può essere svolta da un’unica figura del settore amministrativo che si occupa sia di contabilità del personale sia di altri aspetti dell’amministrazione; oppure, nelle imprese con pochi addetti, il ruolo può essere affidato ad un consulente esterno.

Contatti

Hai domande su come possiamo aiutarti? Inviaci una mail e ti contatteremo il più presto possibile, oppure chiamaci dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 16:00 alle 19:30 dal lunedì al venerdì.

  • 080 496 83 52
  • segreteria@confcommerciocastellana.it

I tuoi dati saranno trattati come previsto dalla nostra Privacy Policy

Richiedi appuntamento

Ente di formazione professionale accreditato presso la Regione Puglia

Facebook-f Instagram Whatsapp User

Menù

Newsletter

iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato su tutte le novità, i nuovi servizi, i nuovi corsi di formazione, le nuove convenzioni, ecc..

ASCOM CASTELLANA GROTTE – C.F. 80005240728

Piazza Garibaldi, 54 – Castellana Grotte (BA) – Tel. 080 496 83 52